{"id":190058,"date":"2025-10-15T13:19:19","date_gmt":"2025-10-15T13:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.syncm.net\/?p=190058"},"modified":"2025-10-15T13:34:06","modified_gmt":"2025-10-15T13:34:06","slug":"dsgvo-und-arbeitgeberwechsel-was-darf-nachgefragt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.syncm.net\/?p=190058","title":{"rendered":"DSGVO und Arbeitgeberwechsel Was darf nachgefragt werden_7"},"content":{"rendered":"<h1>\ufe0f Verifizieren Definition und Bedeutung<\/h1>\n<p>Um Missbrauch zu verhindern, m\u00fcssen Unternehmen und Beh\u00f6rden die Identit\u00e4t der Betroffenen verifizieren, bevor sie entsprechende Informationen bereitstellen. \u00a7 11 Absatz 1 S\u00dcG enth\u00e4lt zudem eine Erm\u00e4chtigung der zust\u00e4ndigen und mitwirkenden Beh\u00f6rden, die zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlichen Daten zu erheben. \u00a7 7 Absatz 2 S\u00dcG sieht zudem vor, dass die n\u00e4chsth\u00f6here Art der Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung angeordnet werden kann, wenn sich bei der \u00dcberpr\u00fcfung sicherheitserhebliche Erkenntnisse ergeben. Die Durchf\u00fchrung der n\u00e4chsth\u00f6heren Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung erfordert die erneute Zustimmung der betroffenen Person. Der Begriff Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung bezeichnet nach seiner  Legaldefinition die \u00dcberpr\u00fcfung einer Person, die von der zust\u00e4ndigen Stelle mit einer sicherheitsempfindlichen T\u00e4tigkeit betraut werden soll (vgl. \u00a7 1 Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungsgesetz S\u00dcG).<\/p>\n<h2>Was ist die Verifizierung von Daten im Datenschutzrecht?<\/h2>\n<p>Im Zivilrecht geht es oft um die \u00dcberpr\u00fcfung von Tatsachenbehauptungen oder die Identifizierung von Personen. Die Verifizierung kann unterschiedliche Formen annehmen, beispielsweise eidesstattliche Versicherungen, Zeugenaussagen oder schriftliche Belege. Bei Vertr\u00e4gen und anderen Rechtsgesch\u00e4ften ist es entscheidend, die Identit\u00e4t der Vertragsparteien zu verifizieren, um Rechtsmissbrauch zu verhindern und die Einhaltung des \u00a7 126 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) zu gew\u00e4hrleisten, der die Schriftform von Vertr\u00e4gen regelt. Dazu z\u00e4hlen unter anderem das Zivilrecht, das Strafrecht, das Verwaltungsrecht und das Datenschutzrecht. In jedem dieser Bereiche gibt es besondere Anforderungen und Regelungen bez\u00fcglich der Verifizierung.<\/p>\n<ul>\n<li>Dazu m\u00fcssen verschiedene Unterlagen, wie ein g\u00fcltiges Ausweisdokument und Gehaltsnachweise, vorgelegt werden.<\/li>\n<li>Denn die \u00fcblichen Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Lebenslauf sagen oft wenig \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit und das Verhalten des Bewerbers aus.<\/li>\n<li>Dies kann geschehen durch verschiedene Methoden, wie zum Beispiel die \u00dcberpr\u00fcfung von Ausweisdokumenten, die Beglaubigung von Unterschriften oder die Verifizierung von Zeugenaussagen im Rahmen eines Gerichtsverfahrens.<\/li>\n<li>Gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben betroffene Personen das Recht, von einer verantwortlichen Stelle die Berichtigung oder Aktualisierung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn diese unrichtig oder unvollst\u00e4ndig sind.<\/li>\n<li>Als sie sich darauf bewarb, stellte ihr jetziger Arbeitgeber dem zust\u00e4ndigen Personaldezernenten ihre Personalakte zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<li>Nachdem die Mitarbeiterin davon erfahren hatte, verklagte sie ihren fr\u00fcheren Arbeitgeber auf Unterlassung dieser ehrenr\u00fchrigen Tatsachen\u00e4u\u00dferungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist wichtig, sich mit den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und Mechanismen vertraut zu machen, um Rechtssicherheit zu gew\u00e4hrleisten. Die Inhalte und Ma\u00dfnahmen, zu denen die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde im Rahmen einer Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung befugt sind, sind in \u00a7 12 S\u00dcG geregelt. In einem weiteren Sachverhalt rief nach einem Stellenwechsel der fr\u00fchere Vorgesetzte beim neuen Arbeitgeber an und <a href=\"https:\/\/www.lebarbouille.com\/\">online casino schweiz paysafecard<\/a> behauptete unter anderem, dass die Mitarbeiterin sich diese Stelle durch falsche Angaben erschlichen habe.<\/p>\n<h3>Abgabe einer Sicherheitserkl\u00e4rung durch die zu \u00fcberpr\u00fcfende Person<\/h3>\n<p>Im Datenschutzrecht bezieht sich die Verifizierung auf den Prozess, bei dem \u00fcberpr\u00fcft wird, ob die von einer Stelle gespeicherten personenbezogenen Daten einer betroffenen Person korrekt und aktuell sind. Gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben betroffene Personen das Recht, von einer verantwortlichen Stelle die Berichtigung oder Aktualisierung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn diese unrichtig oder unvollst\u00e4ndig sind. Die verantwortliche Stelle muss in einem solchen Fall die notwendigen Schritte unternehmen, um die Richtigkeit der Daten zu verifizieren und sie gegebenenfalls zu korrigieren oder zu erg\u00e4nzen. Die jeweiligen Vorschriften enthalten zudem Ausnahmeregelungen, nach denen auf die Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen verzichtet werden kann. Die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der jeweiligen Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung im Einzelfall ergibt sich aus \u00a7 3 S\u00dcG. Gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Absatz 1 S\u00dcG wird die einfache Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung bei Personen durchgef\u00fchrt, die Zugang zu \u201eVS-VERTRAULICH\u201c eingestuften Verschlusssachen haben oder sich verschaffen k\u00f6nnen oder T\u00e4tigkeiten in einer Nationalen Sicherheitsbeh\u00f6rde wahrnehmen sollen.<\/p>\n<h3>DSGVO und Bewerbungsverfahren: Was darf der neue Arbeitgeber beim vorherigen nachfragen?<\/h3>\n<p>Nachdem die Mitarbeiterin davon erfahren hatte, verklagte sie ihren fr\u00fcheren Arbeitgeber auf Unterlassung dieser ehrenr\u00fchrigen Tatsachen\u00e4u\u00dferungen. In einem Sachverhalt wollte ein Arbeitgeber Personal abbauen und bot einer Mitarbeiter an, dass sie auf eine freie Stelle bei einem anderen Arbeitgeber wechseln kann. Als sie sich darauf bewarb, stellte ihr jetziger Arbeitgeber dem zust\u00e4ndigen Personaldezernenten ihre Personalakte zur Verf\u00fcgung. In diesem Beitrag erfahren Sie, ob der neue Arbeitgeber beim fr\u00fcheren Arbeitgeber Ausk\u00fcnfte \u00fcber den Bewerber einholen und der fr\u00fchere sie erteilen darf. Die Verifizierung von Unterschriften und Dokumenten erfolgt in der Regel durch die Beglaubigung oder Beurkundung durch eine \u00f6ffentliche Stelle, wie beispielsweise ein Notar, ein Rechtsanwalt oder eine Beh\u00f6rde. Im Falle der Beglaubigung best\u00e4tigt die zust\u00e4ndige Stelle, dass die Unterschrift auf einem Dokument mit der Unterschrift der betreffenden Person \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n<p>Wird eine sicherheitsempfindliche T\u00e4tigkeit aufgrund des Ergebnisses der Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung nicht gestattet, hat die betroffene Person das Recht, dagegen Rechtsmittel einzulegen. Die betroffene Person kann gem\u00e4\u00df den Vorschriften der Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO) Widerspruch einlegen oder Klage vor dem Verwaltungsgericht erheben. Die Klage richtet sich dabei nicht gegen die Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung als solche, sondern gegen die ablehnende Entscheidung \u00fcber die Zuverl\u00e4ssigkeit im Einzelfall.<\/p>\n<p>Aus dieser Entscheidung ergibt sich, dass gar nicht so einfach gesagt werden kann, ob Gerichte hier ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Auskunft zuerkennen. Dar\u00fcber hinaus wird von einigen Rechtsexperten eine solche Auskunft \u00fcber den Bewerber stets als unzul\u00e4ssig angesehen. Arbeitgeber m\u00fcssen hier neben der Verh\u00e4ngung eines Bu\u00dfgeldes durch die zust\u00e4ndige Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rde des jeweiligen Bundeslandes nach Art. 88 DSGVO damit rechnen, dass der Bewerber gegen sie zivilrechtlich vorgeht. Mancher Arbeitgeber m\u00f6chte gerne beim fr\u00fcheren Arbeitgeber anrufen, um sich ein besseres Bild \u00fcber den Bewerber machen zu k\u00f6nnen. Denn die \u00fcblichen Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Lebenslauf sagen oft wenig \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit und das Verhalten des Bewerbers aus. Die Frage ist allerdings, ob dies mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vereinbar ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufe0f Verifizieren Definition und Bedeutung Um Missbrauch zu verhindern, m\u00fcssen Unternehmen und Beh\u00f6rden die Identit\u00e4t der Betroffenen verifizieren, bevor sie entsprechende Informationen bereitstellen. \u00a7 11 Absatz 1 S\u00dcG enth\u00e4lt zudem eine Erm\u00e4chtigung der zust\u00e4ndigen und mitwirkenden Beh\u00f6rden, die zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlichen Daten zu erheben. \u00a7 7 Absatz 2 S\u00dcG sieht zudem vor, dass &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.syncm.net\/?p=190058\"> <span class=\"screen-reader-text\">DSGVO und Arbeitgeberwechsel Was darf nachgefragt werden_7<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[2037],"tags":[],"class_list":["post-190058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paysafecard-casino-schweiz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=190058"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190059,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190058\/revisions\/190059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=190058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=190058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.syncm.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=190058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}